جامعة الأزهر تطلق خطة شاملة لتأهيل القيادات والإداريين

أعلنت جامعة الأزهر إطلاق خطة تدريبية متكاملة تستهدف تطوير الأداء المؤسسي وبناء قدرات الكوادر البشرية بمختلف قطاعات الجامعة، وذلك في إطار توجهاتها المستمرة نحو تعزيز كفاءة العمل الإداري والأكاديمي، ورفع مستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة، بما يتماشى مع رؤية الدولة المصرية في إعداد كوادر مؤهلة قادرة على مواكبة متطلبات التطوير والتحديث.

وتتولى لجنة التدريب بجامعة الأزهر تنفيذ البرنامج التدريبي الجديد الذي يستهدف ثلاث فئات رئيسية تضم القيادات الأكاديمية، ومديري الجهاز الإداري، والعاملين بمختلف الإدارات والكليات، بهدف إكسابهم المهارات والمعارف اللازمة لتطوير بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

ويأتي تنفيذ هذه الخطة برعاية ودعم فضيلة الأستاذ الدكتور رئيس الجامعة، والسادة نواب رئيس الجامعة، والأستاذ أمين عام الجامعة، في إطار الحرص على ترسيخ ثقافة التدريب المستمر باعتباره أحد الركائز الأساسية لتطوير الأداء الوظيفي، وشرطًا مهمًا لشغل الوظائف القيادية والإشرافية، بما يسهم في إعداد كوادر قادرة على قيادة مسيرة التطوير داخل الجامعة خلال المرحلة المقبلة.

وأكدت لجنة التدريب أن إعداد الخطة التدريبية لم يعتمد فقط على التصورات النظرية، بل جاء بعد تنفيذ دراسة ميدانية شاملة استهدفت الوقوف على الاحتياجات الحقيقية للعاملين داخل الجامعة. وشملت الدراسة إجراء استبيانات موسعة ولقاءات مباشرة مع المديرين والعاملين بمختلف القطاعات، لرصد أبرز التحديات التي تواجه بيئة العمل وتحديد المجالات الأكثر احتياجًا للتطوير.

وأسفرت نتائج الدراسة عن تحديد عدد من المحاور التدريبية المهمة التي تمثل أولوية للعاملين، من بينها مهارات الاتصال الإداري الفعال، وإدارة الوقت، واستخدام التقنيات الحديثة في العمل، والعمل الجماعي، بالإضافة إلى برامج متخصصة تهدف إلى معالجة بعض التحديات المرتبطة بتوزيع المهام الوظيفية وتحقيق التوافق بين المسؤوليات الموكلة للعاملين وقدراتهم ومؤهلاتهم العلمية والعملية.

وتهدف الخطة التدريبية الجديدة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تسهم في تطوير منظومة العمل داخل الجامعة، وفي مقدمتها رفع كفاءة الأداء الإداري والمؤسسي، وتعزيز مستوى الجودة في الخدمات المقدمة، وتحسين منظومة العمل الأكاديمي والإداري، فضلًا عن تنمية المهارات القيادية والإشرافية للعاملين وتأهيلهم لمواكبة متطلبات التطوير المستمر.

كما تركز الخطة على إعداد جيل جديد من القيادات الشابة داخل الجامعة، من خلال بناء صف ثانٍ من الكوادر القادرة على تحمل المسؤولية وقيادة العمل الإداري والمؤسسي مستقبلًا، بما يضمن استدامة التطوير وتحقيق الاستقرار المؤسسي على المدى الطويل.

وتولي جامعة الأزهر اهتمامًا خاصًا بدعم التحول الرقمي وتوظيف التكنولوجيا الحديثة في تطوير بيئة العمل، حيث تتضمن البرامج التدريبية مجموعة من المحاور المتعلقة باستخدام التطبيقات الرقمية الحديثة وتطوير المهارات التقنية للعاملين، بما يسهم في تحسين كفاءة الأداء وتسريع إنجاز المعاملات وتقديم خدمات أكثر جودة ودقة.

وتسعى الخطة كذلك إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير الذاتي بين العاملين، بما ينعكس إيجابيًا على بيئة العمل ويرفع معدلات الرضا الوظيفي، ويعزز روح التعاون والعمل الجماعي داخل مختلف قطاعات الجامعة.

وأكدت لجنة التدريب أن نجاح الخطة يعتمد على المشاركة الفعالة من جميع المستهدفين بالبرامج التدريبية، مشيرة إلى استمرار التواصل مع العاملين لرصد آرائهم ومقترحاتهم والاستفادة منها في تطوير البرامج التدريبية مستقبلًا، بما يضمن مواكبة الاحتياجات المتغيرة لبيئة العمل وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من منظومة التدريب.

وفي ختام بيانها، أعربت اللجنة عن تقديرها للدعم والتعاون الذي قدمه الأستاذ أمين عام الجامعة، والأمين المساعد لفرع البنات، إلى جانب المديرين والمدربين المشاركين في إعداد وتنفيذ الخطة، مؤكدة أن تطوير العنصر البشري يظل الركيزة الأساسية لأي عملية تطوير مؤسسي ناجحة.

ويأتي ذلك في إطار جهود جامعة الأزهر المستمرة لتطوير منظومة العمل الإداري والأكاديمي، ورفع كفاءة الكوادر البشرية، بما يعزز قدرتها على تحقيق رسالتها التعليمية والمجتمعية، ويواكب توجهات الدولة نحو بناء مؤسسات أكثر كفاءة ومرونة واستدامة في مختلف القطاعات.