لتعزيز استقرار بيئة العمل.. كهرباء الإسكندرية تعتمد سياسة "التواصل المباشر"

تواصل شركة الإسكندرية لتوزيع الكهرباء تفعيل قنوات التواصل الفعال مع كوادرها البشرية، من خلال عقد جلسات دورية للمقابلات الشخصية مع العاملين بمختلف القطاعات.

وتستهدف هذه الخطوة بحث الشكاوى ودراستها بمنتهى الشفافية، سعياً من قيادة الشركة لتقليص معوقات العمل وتقوية التفاعل بين الإدارة والموظفين، بما يضمن تحسين الأداء العام ورفع مستوى الرضا الوظيفي والاستقرار داخل هذا القطاع الحيوي.

"إيهاب الفقي" يستقبل العاملين لبحث مطالبهم دورياً

في إطار هذا النهج الأسبوعي، استقبل المهندس إيهاب الفقي، رئيس مجلس إدارة شركة الإسكندرية لتوزيع الكهرباء والعضو المنتدب، 14 موظفاً من مقدمي الشكاوى والمطالب.

وبحضور قيادات قطاعات الشؤون المالية والموارد البشرية وممثل عن العاملين بمجلس الإدارة، تمت مراجعة كافة الملفات المعروضة والاستجابة لها فوراً وفقاً للقواعد واللوائح المنظمة للعمل، مما يرسخ مبدأ العدالة الإدارية داخل أروقة الشركة.

لفتة إنسانية تحفز العاملين على التميز والريادة

لاقت هذه المبادرة تقديراً واسعاً من العاملين، الذين وصفوا اللقاءات بـ "اللفتة الإنسانية" التي ترفع الروح المعنوية وتدعم بيئة عمل إيجابية قائمة على الوضوح.

وأكد المشاركون في اللقاء التزامهم ببذل أقصى جهد للارتقاء بجودة الخدمات المقدمة لجمهور المشتركين، مشددين على أن استقرار المنظومة الداخلية هو الدافع الرئيسي للحفاظ على مكانة وريادة شركة الإسكندرية لتوزيع الكهرباء بين شركات قطاع الكهرباء في مصر.