رئيس الوزراء يتابع حوكمة التعيينات والوظائف القيادية بالدولة

تابع الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الخطوات التنفيذية الخاصة بمنظومة التعيينات الجديدة واختيار الوظائف القيادية والإشرافية بالجهاز الإداري للدولة، وذلك خلال اجتماع موسع عُقد اليوم بحضور عدد من الوزراء والمسؤولين المعنيين، في إطار تنفيذ توجيهات القيادة السياسية باستكمال مسيرة الإصلاح الإداري، وترسيخ مبادئ الكفاءة والشفافية والجدارة في شغل الوظائف الحكومية.

وشارك في الاجتماع كل من أحمد كجوك وزير المالية، والدكتور عبد العزيز قنصوة وزير التعليم العالي والبحث العلمي القائم بأعمال وزير الثقافة، والدكتور أحمد رستم وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية، والوزير عمرو عادل حسني رئيس هيئة الرقابة الإدارية، والمهندس حاتم نبيل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والدكتورة سلافة جويلي المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب وتأهيل الشباب، واللواء أ.ح محمد أبو الفتوح نائب مدير الأكاديمية العسكرية المصرية.

وأكد رئيس مجلس الوزراء أن فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي يولي اهتمامًا كبيرًا بملف الإصلاح الإداري، باعتباره أحد المحاور الأساسية لتطوير أداء الجهاز الإداري للدولة، مشيرًا إلى أن الرئيس يتابع بصورة مستمرة مستجدات حوكمة التعيينات الجديدة والترقيات واختيار القيادات، لضمان بناء جهاز إداري حديث يتمتع بالكفاءة والقدرة على مواكبة متطلبات التنمية الشاملة.

وأوضح الدكتور مصطفى مدبولي أن الاجتماع يأتي استكمالًا لتوجيهات الرئيس التي صدرت خلال اجتماع الشهر الماضي، والتي تضمنت مواصلة تطوير منظومة العمل الحكومي، مع الالتزام الكامل بتطبيق معايير الجدارة والشفافية والنزاهة في جميع إجراءات التعيين والترقي واختيار القيادات، بما يضمن تحقيق أعلى مستويات الكفاءة داخل مؤسسات الدولة.

ومن جانبه، أوضح المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، أن الاجتماع استعرض الإجراءات التنظيمية الخاصة بمسار التعيين حديثًا في الجهاز الإداري للدولة، والتي يتم تنفيذها بالتنسيق بين مختلف الجهات المختصة، بدءًا من ضم المرشحين للعمل، مرورًا بإجراء الاختبارات والتقييمات اللازمة، وصولًا إلى استكمال إجراءات التعيين وفق الضوابط المعتمدة.

وأشار المتحدث الرسمي إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يواصل استكمال الاختبارات الخاصة بالوظائف التي سبق الإعلان عنها، في إطار خطة الدولة لتوفير فرص عمل داخل الجهاز الإداري وفق معايير موضوعية تضمن اختيار العناصر الأكثر كفاءة وتأهيلًا.

وأضاف أن الاجتماع تناول أيضًا آليات التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية، حيث تم استعراض منظومة التقييم والاختيار التي تعتمد على حوكمة الإجراءات والاستعانة بخبراء متخصصين، إلى جانب تنفيذ برامج تدريبية حديثة تسهم في إعداد وتأهيل القيادات، بما يتماشى مع أفضل الممارسات الإدارية العالمية.

وأكد أن منظومة اختيار القيادات تعتمد على معايير واضحة ترتكز على الكفاءة والجدارة والشفافية، بما يضمن اختيار أفضل العناصر دون أي محاباة أو تمييز، ويعزز من كفاءة الجهاز الإداري للدولة، ويرفع مستوى جودة الأداء الحكومي، ويدعم تنفيذ خطط التنمية والإصلاح المؤسسي.

ويأتي هذا الاجتماع ضمن جهود الحكومة المستمرة لتطوير الجهاز الإداري للدولة، من خلال تحديث آليات التعيين والترقي، والاعتماد على نظم تقييم حديثة، وتأهيل الكوادر البشرية، بما يسهم في بناء جهاز إداري أكثر كفاءة وفاعلية، قادر على تقديم خدمات حكومية متميزة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية الدولة نحو الإدارة الحديثة.